ORD

Человек не терпит насилия!

Вы можете читать нас на следующих доменах:
ord-ua.info ord-ua.biz ord-ua.org

RSS Львівстандартметрологія

ЗАВА

Ми, працівники ДП «Львівстандартметрологія», вимушені звернутися до Вас анонімно, і сподіваємося, що Ви зрозумієте чому. Більш, як півтора року тому, на посаду генерального директора було призначено Косінського О.В. з Тернополя. Тоді працівники підприємства схопилися за голови, бо були начитані інтернет-статей про його «звершення» у минулому. Косінський Олег Васильович настільки «фахівець», що без допомоги референта і канцелярії не може жодної візи на документі поставити. На нарадах, які нагадують сталінські часи, генеральний директор нас обзиває «тупими галіцуцами». Він розказує про те, що до нього тут ніхто нічого не робив і все розкрадалося. Але, якщо вникнути в господарські справи, то очевидно, що все господарювання поставлене на корупційних діях команди з Тернополя. Кілька осіб безцеремонно перетворюють державне підприємство на кишеньковий механізм збагачення. Сам генеральний директор буває на роботі не більше двох днів на тиждень. Решту часу він перебуває в Тернополі, хоча завжди беруться відрядження на Київ. Відрядження оформляться на декількох осіб – це працівники бухгалтерії, а саме: головний бухгалтер, її заступник, дочка головного бухгалтера, головний інженер, головний механік, помічник генерального директора та інші працівники відділів. За спеціальним наказом на відрядження цим особам виділяються по тисячі гривень на добу, коли для всіх інших працівників по області – 50 гривень, за межами області – 100 гривень. Відрядження для VIP-персон – безпідставні, і ніхто з них не бував в Донецьку, Харкові, Києві та інших містах України, а кошти виділені їм на поїздки, звичайно ж отримує Олег Васильович. Таким чином за півтора року в кишенях керівництва осіло близько 500 тисяч гривень. На виробництві для виконання роботи використовується автотранспорт, на який списується неймовірна кількість пального. Головний автомеханік вимушений заставляти начальників відділів писати фабульні путівки, щоб задовольнити потреби Косінського О.В. в паливі, а це 500-600 літрів в тиждень. В результаті щоквартально підкручуються спідометри на машинах. В той час, коли кожен день виписуються шляхові листи, водії зайняті на господарських роботах. Вони шліфують і фарбують паркети, штукатурять, фарбують, проводять бетонні та інші роботи, за які отримують кошти за договорами інші люди. За це відповідають головний інженер та головний бухгалтер, які підійшли під стать «управлінському» стилю генерального директора. Зверніть увагу, які кошти витрачені на переобладнання котелень. Всі будівельні роботи по котельнях по вул. Заводській та вул. Метрологічній були виконані нашими водіями, а гроші отримав підприємець з Тернополя, який на особливих умовах без всякого тендеру, добряче тут поживився. Кошториси та матеріали по всіх роботах, які вони виконували, явно завищені. Зі слів головного інженера, який проговорився за чаркою, в цій співпраці особистий інтерес був у Косінського О.В. Корупційним діям Тернопільських «фахівців» не має меж. Так, в Червонограді заступником директора філії рахується та отримує зарплатню Тешнер Микола Ярославович, хоча протягом року на роботі він не був жодного дня та, напевно, і не знає, де знаходиться Червоноградська філія. В Дрогобичі, аналогічно, працює Дацко Олег Михайлович – на роботі не буває, але гроші отримує регулярно. О.В. Косінський дуже активно займався передвиборчою програмою від партії «Зелена планета». Нас силоміць возили на зібрання в Київ, на концерти по Західній Україні. Тут використались не малі кошти на транспорт та відрядні людям. Працівників центру в робочий час і у вихідні дні заставляли займатися агітацією. За цю роботу, звичайно ж, їм не платили – обіцяли розрахуватися відгулами, та по-сьогодні ніхто відгулів так і не отримав. Цілковитий безлад в управлінні і вкрай зневажливе ставлення до працівників стали нині нормою роботи керівництва. З роботи звільняють спеціалістів, які виконують план та забезпечують поступлення коштів на рахунок підприємства. На їхнє місце приймають «по дзвінку» або за гроші. Відсутній конкурс та будь-який підбір кадрів. До того ж штат роздутий до небачених масштабів. Приймають екологів, вчителів, менеджерів з туризму та спорту – тільки не тих, хто розуміється в метрології та сертифікації. А хто буде виконувати роботу через пів року? Ціни в нас на сьогоднішній день явно завищені та необґрунтовані, тому і клієнти переходять на обслуговування в інші центри. Генеральний директор на цій посаді непохитний. Він хизується тим, що його найкращий друг – сам Азаров. На його столах демонстративно стоять декілька портретів та фотографій, де Косінський в кабінеті Азарова дарує йому подарунки та стоять з прем’єром «в обнімочку». Нам, простим інженерам та робітникам, не все відомо про діяння тернопільської команди, але очевидно, що на кожній фінансовій операції відмиваються кошти, особливо це стосується проведення ремонтів. Ремонтуються приміщення, які не є у власності ДП «Львівстандартметрологія». Орендодавці приміщень по вул. Князя Романа та по вул. Заводській навіть не поставлені до відома про масштаби ремонтів та реконструкцію їхніх будівель. Ці ремонти обходяться підприємству в немалі суми і виражаються у мільйонах. Ніхто не знає, чи ці суми будуть зараховані в рахунок оренди, тому що таких договорів між центром та орендодавцями не існує. Все це відбувається завдяки круговій поруці – головний інженер – головний бухгалтер – помічник генерального директора та головний механік, а всіма ними заправляє генеральний директор Косінський. В той час, коли кошти транжиряться на-ліво і на-право, ми забули про премію в тому обсязі, яку ми заробили. Це стосується і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення при відпустці – для інженерів і робітників вона становить 100 грн, для адміністрації – в розмірі посадового окладу. Нам не виплатили 13 зарплату. Не відомо, які суми преміальних нараховують собі ці особи, тому що це робиться окремим наказом в секреті від колективу. Маємо надію, що Ви допоможете нам, що новий Закон «Про корупцію» діє і винні будуть покарані, а посаду генерального директора займе фахівець і порядна людина – така позиція нашого колективу.

З Новим Роком!Колектив ДП «Львівстандартметрологія»

Версия для печати

 

 

Комментировать

Комментарии - страница 75

11.07.2017 20:58 ІНЖЕНЕР

План довели нереальний! Клієнта не втримаємо захмарними цінами і хороших фахівців втратимо! Люди вже потроху звільняються. Аууу…Геніальні менеджери-податківці ви що зовсім здуріли? Влада вам очиська засліпила! Схаменіться! Інші центри надають не менш якісні послуги і ціни в них нижчііі!!!


11.07.2017 21:15 РУХ СВІДОМО

Нешановані мною і багатьма іншими людьми нові і старі “менеджери” центру, ми , звичайно, здогадуємось з якою метою ви творите це безглузддя в центрі…але хочеться вам сказати таку річ — якщо не буде надходжень коштів від замовників робіт, то тих коштів не буде так само й у ваших кишенях. То зрозуміло вам, я так сподіваюсь?То перше, нешановані мною”добродії”. Друге-чи відомо вам про таку річ як конкурентноспроможність? Якщо тому не вчили в універі і в їдальні універській того не застосовували, то нехай пешко відкриє очі і підручник та й почитає. Для особливо обдарованих інтелектом поясню — у кого ви, пацани і кобіти з податкової, купите стакан сємок- у бабці за 5 гривень чи через дорогу у іншої бабці за 10 гривень? Отож , мудрагелики, то вам “не мелочь по карманам тырить”. Третє-те, що викликало у мене, і не лише у мене, дикий сміх — БПП прийде порядок наведе))) Ну, що? Навів? Невже ще є такі люди, які свято вірять у відповідальність тих, хто звик лише красти і віджимати, та ще й прив’язуввти то все доякоїсь черговоої партійної банди. Не була ПР, стало БПП. І шо? Порядок навели і ті і другі? БПП навіть далі ще пішов — з’їзди львівської банди організовує на території центру. Нічого святого…Четверте-нешановані “менеджери”…як би вам то сказати…щоб дійшло…управління будується на спрощенні всіх процедур ведення діяльності, а не його ускладнення. Пацанчики і кобіти “менеджери”-це вам не податкова, тут не вийде знімати вершки зі всіх і всього, тут ви не наїдете на замовників і ніхто не прибіжить до вас на напівзігнутих тремтячих колінах. Вони просто вас пішлють. Так як вони роблять це зараз. Не хочеться передавати всі ті слова, якими вони вас називають, тому що я вихована і інтелігентна людина. Деякі матюки я навіть чув вперше, але вони так влучно відображають вашу сутність і сенс ваших творінь. Словом нешановані “менеджери”,скажу зрозумілою вам мовою, бо боюсь, що не дійшло-не множте нікого на ноль, патаму шо, Васа, крутішими за порясячий хвіст чи варене яйко ви і так від того не станете.


17.08.2017 17:52 Комерсант

Ой деж ви всі пропали інженери, пенсіонери, командири і раби? Невже так багато роботи? Агов де всі заробітчани Львівського центру надання непотрібних послуг? Що на роботі інтернет відключили порохоботи?


25.08.2017 11:04 Любитель пузирів.

Пузир-а де ти-ти-ти????????????


9.12.2017 13:57 dying fetus

З такою політикою підвищення цін та планів ДП скоро накриється великим мідним тазом. Податківці ви, що зовсім censored їли б…дь, чи думаєте клієнти лохи будуть платити бабло, коли в інших центрах ціни нижчі


9.12.2017 16:06 Інженер

“податкова” хіба думає про майбутнє? Вона має план про ліквідацію Львівстандартметпології паралельно збагачуючись, на сумління не зважає, та й навряд чи має те сумління.


3.01.2018 13:16 dying fetus

Всіх з новим роком і Різдвом христовим!Ну що вот така ….. малята, нехай цей буде кращий ніж попередній, але оптимізму це не вселяє, “податківці”не компетентні апріорі, не видно прогресу у регресі, хоча без надії сподіваюсь, всім добра у новому Році!


4.01.2018 13:53 малий товстобрюх "податківець" - порохобот

“Я зроблю цю контору процвітаючою, багатші стануть багатшими. бідніші — біднішими, плани тільки зростуть, гроші у багатших будуть зростати,. а кріпаки отримають censored…, нічого :))),. P.S Ваш і тільки Ваш — малий товстобрюх “податківець” - порохобот


21.01.2018 14:26 Колектив

Прем’єр-міністру України Голові Верховної Ради України Прокурору Прокуратури Львівської області Голові Львівської ОДА Голові Львівської обласної Ради НД Начальнику управління держпраці у Львівській області Начальнику Головного управління Національної поліції у Львівській області

ЗВЕРНЕННЯ Кадрова вакханалія в країні, у якій триває війна, докотилася і до Львівщини. Безліч реваншистів режиму Януковича рвуться до влади, аби знову посісти омріяні теплі крісла в структурах влади різних рівнів. Не виключено, що для того, аби реанімувати призабуті схеми та «договорняки» паразитування на державному бюджеті України. Одним з яскравих прикладів реваншизму на Львівщині є призначення на посаду директора Державного підприємства «Львівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» людини, яка ніколи у своєму житті не працювала у цій сфері. Проте їй пощастило, що в момент оголошення результатів «конкурсу» на цю посаду її рідний брат Ігор Гринів курував фракцією БПП у Верховній Раді. Мова йде про «податківця» ці стажем Юрія Гриніва. Саме його десятимісячне «діяння» на чолі відповідальної державної структури вже призвело до негативних наслідків, а подальше «реформування» «Львівстандартметрології» нефахівцями скоро може дійти до катастрофічних наслідків. Мова йде про те, що діяльність ДП «Львівстандартметрологія» опинилася під загрозою! Впродовж останніх десяти місяців відбувається цілковитий хаос в роботі Центру, зумовлений так званою «реорганізацією» структури. Яка головно зводиться до вивільнення досвідчених працівників підприємства. Звільняють перш за все людей, які мають неабиякий трудовий стаж та професійну підготовку. Натомість «пачками» набирають на їх місця «професіоналів» з галузі, яка має дуже умовну дотичність до стандартизації, метрології та сертифікації. З галузі, в якій все життя пропрацював Юрій Гринів: з фіскальної служби. Або іншими словами – з «податкової»: Гринів Ю.О., Мартюкова Л.І., Пиць А.В., Грабович О.Б., Печьонкіна А.І., Рабченюк М.А., Турчин Є.Я. (пенсіонер) та його помічниця, Шелеп В.П., Зубик П.М., Дендюк О., Колесник М. та інші. До речі Пиць А.В. – людина з кримінальним минулим та судимістю, який був звільнений з фіскальної служби у зв’язку з невідповідністю посаді. Першим тривожним дзвіночком того, що львівська метрологія котиться в прірву, стало те, що новим «менеджментом» під проводом Юрія Гриніва у березні 2017-го року було відправлено «за власний рахунок» працівників цілого відділу колісних транспортних засобів. В той же час новопризначені керівники цього відділу Шелеп В.П. та Рабченюк М.А. ходили на роботу та отримували зарплату та надбавки в повному обсязі. Відділ оцінки КТЗ фактично не функціонує, планові контрольні показники не доводяться, а вище вказані працівники приходять зранку в підприємство для галочки, а протягом решти робочого дня займаються вирішенням своїх особистих питань. Взагалі, так звана реорганізація передбачає скорочення виробничих відділів (на чому власне й трималася робота підприємства) та створення потужного прошарку структурної надбудови керівного складу. Зрозуміло, що це робиться для того, аби якомога скрупульозніше контролювати кожного замовника, бізнесмена, підприємця. Більше того, новоприбулі «фахівці» не гребують «викачувати» з підприємства кошти для задоволення своїх власних матеріальних бажань у вигляді непомірних зарплат, відрядних, премій, тощо. На сьогодні структура ДП «Львівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» поповнилася трьома «мильними бульбашками»: організаційним відділом (керівник – Печьонкіна А.І.), комерційним відділом (керівник – Пешко О.П.) та центром підтвердження відповідності колісних транспортних засобів (керівник – Шелеп В.П.). Адже не треба мати навіть спеціалізованої освіти чи досвіду, аби розуміти, що на державному підприємстві, яке займається стандартизацією, метрологією, сертифікацією таких відділів апріорі бути не може! Не говорячи вже про те, що очолили ці структури люди без належного досвіду роботи в галузі та навіть без відповідних повноважень. Функції та права комерційного відділу абсолютно не визначені, а все зводиться до того, що він просто заважає виробничим відділам виконувати свою роботу та надавати відповідні послуги. Окрему увагу треба приділити Пешко О.П., для якої спеціально було створено комерційний відділ шляхом ліквідації планового відділу, який очолювала досвідчений, висококваліфікований спеціаліст Земба С.Ю., яку практично витіснили з Центру. З цієї ж причини був незаконно скорочений заступник з цього напрямку Гришин В.М., який контролював процес економічної стабільності підприємства. На сьогоднішній день відділ, очолюваний Пешко О.П., провалив всю комерційну роботу. Але, що з цим поробиш, якщо вона прийшла на роботу по дзвінку І віце прем’єрміністра, на відміну від інших, чиї посади були продані за гроші. Веде себе Пешко зверхньо та нахабно, принижує підлеглих, в розмові з ними чсто використовує ненормативну лексику. В сучасних умовах ДП «Львівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» є живим організмом, який потребує постійної модернізації усіх лабораторій, заміни старої комп’ютерної техніки на сучасну, оновлення фонду нормативної документації, калібрування обладнання та багато чого іншого. Це називається – стратегічний підхід до проблем та розвитку підприємства. Який вже зараз просто таки відсутній. Натомість «податківці» вирішили «розвивати» підприємство шляхом прийняття на роботу своїх «смотрящих». Окрім того, на підприємстві значно погіршилися умови праці: банально немає канцтоварів. Працівникам недвозначно натякають на те, що такі «дрібниці», як канцтовари, можна «вибивати» з клієнтів. Відвертий кримінальний дух та зловживання, на які нове керівництво штовхає своїх працівників, стимулюються без жодних застережень. Окрім звільнень «реорганізація» підприємства призвела до того, що багатьох працівників незаслужено понизили в кваліфікації. Без пояснень та відповідного рішення кваліфікаційної комісії. Тобто ні з того, ні з сього провідний інженер – став інженером 1-ї категорії, інженер 1-ї категорії – став інженером 2-ї категорії. І так далі. А зменшення виплати відрядних для працівників які заробляють кошти для підприємства, є просто кричущим фактом. Окрім цього, нове керівництво «економить» на зарплатах працівників, тим часом присвоюючи собі – новому керівному складу – захмарні заробітні плати та премії. Розмір посадових окладів новостворених «начальників» в рази перевищує заробітну платню того ж інженера виробничого відділу, який реально працює. Таким чином посадові оклади та надбавки за «високі досягнення» адміністративно-управлінського персоналу сягнули захмарних цифр, в той час, коли зарплати працівників виробничих відділів можуть затримувати та видавати незрозумілими частинами. Так було в квітні, травні, червні і т.д. Кричущими фактами є те, що формування фінансових показників на підприємстві (включаючи Дрогобицьку та Червоноградську філії) відбувається кулуарно, фактично це вирішують наближені особи: Мартюкова, Пешко, Грабович, Турчин… Підвищення відбувається без відповідного техніко-економічного обґрунтування. А у випадку невиконання необґрунтованого показника, керівництво оголошує попередження та догани з метою невиплати надбавок та премій, а зекономлені на цій афері кошти «деребанять між собою». Та й взагалі, з начальниками структурних підрозділів нова адміністрація взагалі не проводить зустрічей, не розробляють заходи, немає ніякого конструктиву. Робота із залученням нових замовників не ведеться. Більше того: підвищення цінової політики, який взяло собі н7а озброєння нове керівництво, навпаки – веде до відтоку замовників. Зрозуміло, що таким чином підприємство цілеспрямовано ведуть до банкрутства! Також слід наголосити, що на конференції трудового колективу підприємства ще 25 лютого 2016 року був прийнятий колективний договір на 2016-2020 роки, яким нове горе-керівництво мало би керуватися. Проте, як з’ясувалося, їм просто начхати на цей документ. Для прикладу, згідно КД при виході на пенсію керівництво повинно преміювати працівника. Однак при досягненні пенсійного віку Олійником Я.С. така виплата не була здійснена з особистих міркувань Гриніва. А після спроби Олійником встановити справедливість, йому, як начальнику відділу було доведено захмарний план, виконати який на існуючому обладнанні фізично неможливо. Як наслідок вже прийняте рішення про ліквідацію цього відділу. І це не єдиний випадок утиску та нищення фахівців. Під цю політику вивільнення з метою прийняття на їхні місця людей за гроші також попали Пузир В.О., Бойчук Т.М., Федак О.М., Річняк О.Я, Євдокимова Н.С. Підприємством також ширяться розмови про розробку нових схем зловживань, виходячи з досвіду, який колишні «податківці» отримали на попередньому місці роботи (на деяких з них відкриті кримінальні провадження за хабарництво та зловживання службовим становищем в особливо великих розмірах). Окремо слід наголосити на моральній стороні поведінки новопризначених «керівників», які дозволяють собі зверхнє, відверто принизливе ставлення до працівників. Зухвале ігнорування думки спеціаліста стало нормою. Зокрема «податківець» на пенсії, в.о. директора Дрогобицької філії Державного підприємства «Львівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» Турчин Є.А. особливо не добирає слів при спілкуванні з підлеглими, веде себе зухвало, зверхньо та нахабно. При цьому на святкування Дня метролога він отримує відзнаку найкращого працівника, не пропрацювавши жодного дня в галузі! Плоди управління командою «нових менеджерів» уже призвели до трагічного випадку. 31 травня 2017 року був звільнений з посади інженера відділу №16 Андрій Дубас, який мав серйозні проблеми зі здоров’ям, хворе серце, хитке матеріальне становище, біду в родині… Через тиждень, 7 червня 2017 року, серце нашого колеги не витримало знущань та несправедливості. Андрій Дубас передчасно помер… Міністерством економічного розвитку з приходом Гриніва припинено здійснення будь-якого контролю над підприємством. Підтвердженням цих слів є те, що умови випробувального терміну, які були обов’язковою вимогою конкурсної комісії при призначенні, невиконані та провалені повністю. Таким чином усе вищеописане (зокрема непрофесіоналізм, «податкові» підходи до організації роботи, роздуття штату, звільнення спеціалістів вузького технічного профілю) неодмінно призведе до неминучого краху державного Центру стандартизації, метрології та сертифікації. Відтак просимо миттєво зреагувати на вакханалію, яка чиниться на Державному підприємстві «Львівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» з метою запобігти цілковитій руйнації підприємства. Та вжити усіх необхідних заходів для припинення свавілля на підприємстві. Зокрема правоохоронним органам розслідувати та виявити кричущі порушення в діях новопризначених керівників ДП, зокрема генерального директора Юрія Гриніва.


21.01.2018 14:26 Колектив

Прем’єр-міністру України Голові Верховної Ради України Прокурору Прокуратури Львівської області Голові Львівської ОДА Голові Львівської обласної Ради НД Начальнику управління держпраці у Львівській області Начальнику Головного управління Національної поліції у Львівській області

ЗВЕРНЕННЯ Кадрова вакханалія в країні, у якій триває війна, докотилася і до Львівщини. Безліч реваншистів режиму Януковича рвуться до влади, аби знову посісти омріяні теплі крісла в структурах влади різних рівнів. Не виключено, що для того, аби реанімувати призабуті схеми та «договорняки» паразитування на державному бюджеті України. Одним з яскравих прикладів реваншизму на Львівщині є призначення на посаду директора Державного підприємства «Львівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» людини, яка ніколи у своєму житті не працювала у цій сфері. Проте їй пощастило, що в момент оголошення результатів «конкурсу» на цю посаду її рідний брат Ігор Гринів курував фракцією БПП у Верховній Раді. Мова йде про «податківця» ці стажем Юрія Гриніва. Саме його десятимісячне «діяння» на чолі відповідальної державної структури вже призвело до негативних наслідків, а подальше «реформування» «Львівстандартметрології» нефахівцями скоро може дійти до катастрофічних наслідків. Мова йде про те, що діяльність ДП «Львівстандартметрологія» опинилася під загрозою! Впродовж останніх десяти місяців відбувається цілковитий хаос в роботі Центру, зумовлений так званою «реорганізацією» структури. Яка головно зводиться до вивільнення досвідчених працівників підприємства. Звільняють перш за все людей, які мають неабиякий трудовий стаж та професійну підготовку. Натомість «пачками» набирають на їх місця «професіоналів» з галузі, яка має дуже умовну дотичність до стандартизації, метрології та сертифікації. З галузі, в якій все життя пропрацював Юрій Гринів: з фіскальної служби. Або іншими словами – з «податкової»: Гринів Ю.О., Мартюкова Л.І., Пиць А.В., Грабович О.Б., Печьонкіна А.І., Рабченюк М.А., Турчин Є.Я. (пенсіонер) та його помічниця, Шелеп В.П., Зубик П.М., Дендюк О., Колесник М. та інші. До речі Пиць А.В. – людина з кримінальним минулим та судимістю, який був звільнений з фіскальної служби у зв’язку з невідповідністю посаді. Першим тривожним дзвіночком того, що львівська метрологія котиться в прірву, стало те, що новим «менеджментом» під проводом Юрія Гриніва у березні 2017-го року було відправлено «за власний рахунок» працівників цілого відділу колісних транспортних засобів. В той же час новопризначені керівники цього відділу Шелеп В.П. та Рабченюк М.А. ходили на роботу та отримували зарплату та надбавки в повному обсязі. Відділ оцінки КТЗ фактично не функціонує, планові контрольні показники не доводяться, а вище вказані працівники приходять зранку в підприємство для галочки, а протягом решти робочого дня займаються вирішенням своїх особистих питань. Взагалі, так звана реорганізація передбачає скорочення виробничих відділів (на чому власне й трималася робота підприємства) та створення потужного прошарку структурної надбудови керівного складу. Зрозуміло, що це робиться для того, аби якомога скрупульозніше контролювати кожного замовника, бізнесмена, підприємця. Більше того, новоприбулі «фахівці» не гребують «викачувати» з підприємства кошти для задоволення своїх власних матеріальних бажань у вигляді непомірних зарплат, відрядних, премій, тощо. На сьогодні структура ДП «Львівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» поповнилася трьома «мильними бульбашками»: організаційним відділом (керівник – Печьонкіна А.І.), комерційним відділом (керівник – Пешко О.П.) та центром підтвердження відповідності колісних транспортних засобів (керівник – Шелеп В.П.). Адже не треба мати навіть спеціалізованої освіти чи досвіду, аби розуміти, що на державному підприємстві, яке займається стандартизацією, метрологією, сертифікацією таких відділів апріорі бути не може! Не говорячи вже про те, що очолили ці структури люди без належного досвіду роботи в галузі та навіть без відповідних повноважень. Функції та права комерційного відділу абсолютно не визначені, а все зводиться до того, що він просто заважає виробничим відділам виконувати свою роботу та надавати відповідні послуги. Окрему увагу треба приділити Пешко О.П., для якої спеціально було створено комерційний відділ шляхом ліквідації планового відділу, який очолювала досвідчений, висококваліфікований спеціаліст Земба С.Ю., яку практично витіснили з Центру. З цієї ж причини був незаконно скорочений заступник з цього напрямку Гришин В.М., який контролював процес економічної стабільності підприємства. На сьогоднішній день відділ, очолюваний Пешко О.П., провалив всю комерційну роботу. Але, що з цим поробиш, якщо вона прийшла на роботу по дзвінку І віце прем’єрміністра, на відміну від інших, чиї посади були продані за гроші. Веде себе Пешко зверхньо та нахабно, принижує підлеглих, в розмові з ними чсто використовує ненормативну лексику. В сучасних умовах ДП «Львівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» є живим організмом, який потребує постійної модернізації усіх лабораторій, заміни старої комп’ютерної техніки на сучасну, оновлення фонду нормативної документації, калібрування обладнання та багато чого іншого. Це називається – стратегічний підхід до проблем та розвитку підприємства. Який вже зараз просто таки відсутній. Натомість «податківці» вирішили «розвивати» підприємство шляхом прийняття на роботу своїх «смотрящих». Окрім того, на підприємстві значно погіршилися умови праці: банально немає канцтоварів. Працівникам недвозначно натякають на те, що такі «дрібниці», як канцтовари, можна «вибивати» з клієнтів. Відвертий кримінальний дух та зловживання, на які нове керівництво штовхає своїх працівників, стимулюються без жодних застережень. Окрім звільнень «реорганізація» підприємства призвела до того, що багатьох працівників незаслужено понизили в кваліфікації. Без пояснень та відповідного рішення кваліфікаційної комісії. Тобто ні з того, ні з сього провідний інженер – став інженером 1-ї категорії, інженер 1-ї категорії – став інженером 2-ї категорії. І так далі. А зменшення виплати відрядних для працівників які заробляють кошти для підприємства, є просто кричущим фактом. Окрім цього, нове керівництво «економить» на зарплатах працівників, тим часом присвоюючи собі – новому керівному складу – захмарні заробітні плати та премії. Розмір посадових окладів новостворених «начальників» в рази перевищує заробітну платню того ж інженера виробничого відділу, який реально працює. Таким чином посадові оклади та надбавки за «високі досягнення» адміністративно-управлінського персоналу сягнули захмарних цифр, в той час, коли зарплати працівників виробничих відділів можуть затримувати та видавати незрозумілими частинами. Так було в квітні, травні, червні і т.д. Кричущими фактами є те, що формування фінансових показників на підприємстві (включаючи Дрогобицьку та Червоноградську філії) відбувається кулуарно, фактично це вирішують наближені особи: Мартюкова, Пешко, Грабович, Турчин… Підвищення відбувається без відповідного техніко-економічного обґрунтування. А у випадку невиконання необґрунтованого показника, керівництво оголошує попередження та догани з метою невиплати надбавок та премій, а зекономлені на цій афері кошти «деребанять між собою». Та й взагалі, з начальниками структурних підрозділів нова адміністрація взагалі не проводить зустрічей, не розробляють заходи, немає ніякого конструктиву. Робота із залученням нових замовників не ведеться. Більше того: підвищення цінової політики, який взяло собі н7а озброєння нове керівництво, навпаки – веде до відтоку замовників. Зрозуміло, що таким чином підприємство цілеспрямовано ведуть до банкрутства! Також слід наголосити, що на конференції трудового колективу підприємства ще 25 лютого 2016 року був прийнятий колективний договір на 2016-2020 роки, яким нове горе-керівництво мало би керуватися. Проте, як з’ясувалося, їм просто начхати на цей документ. Для прикладу, згідно КД при виході на пенсію керівництво повинно преміювати працівника. Однак при досягненні пенсійного віку Олійником Я.С. така виплата не була здійснена з особистих міркувань Гриніва. А після спроби Олійником встановити справедливість, йому, як начальнику відділу було доведено захмарний план, виконати який на існуючому обладнанні фізично неможливо. Як наслідок вже прийняте рішення про ліквідацію цього відділу. І це не єдиний випадок утиску та нищення фахівців. Під цю політику вивільнення з метою прийняття на їхні місця людей за гроші також попали Пузир В.О., Бойчук Т.М., Федак О.М., Річняк О.Я, Євдокимова Н.С. Підприємством також ширяться розмови про розробку нових схем зловживань, виходячи з досвіду, який колишні «податківці» отримали на попередньому місці роботи (на деяких з них відкриті кримінальні провадження за хабарництво та зловживання службовим становищем в особливо великих розмірах). Окремо слід наголосити на моральній стороні поведінки новопризначених «керівників», які дозволяють собі зверхнє, відверто принизливе ставлення до працівників. Зухвале ігнорування думки спеціаліста стало нормою. Зокрема «податківець» на пенсії, в.о. директора Дрогобицької філії Державного підприємства «Львівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» Турчин Є.А. особливо не добирає слів при спілкуванні з підлеглими, веде себе зухвало, зверхньо та нахабно. При цьому на святкування Дня метролога він отримує відзнаку найкращого працівника, не пропрацювавши жодного дня в галузі! Плоди управління командою «нових менеджерів» уже призвели до трагічного випадку. 31 травня 2017 року був звільнений з посади інженера відділу №16 Андрій Дубас, який мав серйозні проблеми зі здоров’ям, хворе серце, хитке матеріальне становище, біду в родині… Через тиждень, 7 червня 2017 року, серце нашого колеги не витримало знущань та несправедливості. Андрій Дубас передчасно помер… Міністерством економічного розвитку з приходом Гриніва припинено здійснення будь-якого контролю над підприємством. Підтвердженням цих слів є те, що умови випробувального терміну, які були обов’язковою вимогою конкурсної комісії при призначенні, невиконані та провалені повністю. Таким чином усе вищеописане (зокрема непрофесіоналізм, «податкові» підходи до організації роботи, роздуття штату, звільнення спеціалістів вузького технічного профілю) неодмінно призведе до неминучого краху державного Центру стандартизації, метрології та сертифікації. Відтак просимо миттєво зреагувати на вакханалію, яка чиниться на Державному підприємстві «Львівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» з метою запобігти цілковитій руйнації підприємства. Та вжити усіх необхідних заходів для припинення свавілля на підприємстві. Зокрема правоохоронним органам розслідувати та виявити кричущі порушення в діях новопризначених керівників ДП, зокрема генерального директора Юрія Гриніва.


21.01.2018 18:00 Інженер

До цього відкритого листа слід зібрати підписи і відправити у відповідні структури.


22.01.2018 9:27 Уточнення

Податківцям свої допомагають. Пузир, пенсіонер, остаточно ганебно завалив напрямок. Це він минулорічного січня намалював нову структуру, поіменно надавав кандидатури фахівців, професіоналів на звільнення, руками гриніва вигнав гришина та зембу, створив сумнівний відділ для своєї бойчук, яка жодного місяця не робила плану, це він провокує різні заколоти. Букет та на почесний відпочинок. Євдокимова, пенсіонер, протягом трьох років перманентних звільнень не відстояла жодного фахівця, професіонала. Проте, всупереч КД, в липні минулого року отримала разову матеріальну допомогу у розмірі окладу у зв’язку з 60-річчям, а олійнику, всупереч КД, в тому ж липні минулого року не надали разову матеріальну допомогу у розмірі окладу у зв’язку з досягненням пенсійного віку.Букет та на почесний відпочинок.Річняк песіонер, нехай їде косінському допомагати відроджувати Тернопілля. А за федак не переживайте.Вона була, є і буде у “шоколаді”, є кому про неї дбати. Говорити і писати треба про все, що відбувається.Адресати знайдуться. Управа на коновала та на косінського знайшлася і тут знайдеться.


27.01.2018 14:54 справедливість

все було б правильно, якщо б там не згадувались такі “великі спеціалісти як грішин та земба”, а так стає зрозуміло, що минула банда злодіїв, невдоволена, що їх відірвали від корита та “собачить” теперішню, таку ж банду.


28.01.2018 17:12 dying fetus

Христос рождається! Ледве прочитав довгий спіч про “дуже хороших ПроффесіАНАЛів” яких відірвали від корита,свільнили, опис повний суб’єктивщини. Що “папєредніки холуї Косіньківщини, що тепер “податківці” — одного поля ягоди, всі однакові, розвал ще почали при Друзюку.Коли керовніки — дибілоїди, все йде до розпаду, повна некомпетентність, що комуняки-Косіняки, що “податківця порохобота” все гасіть світло.


3.02.2018 20:35 ПРАЦІВНИК

Читаю останні коментарі і диву дивуюсь…Які подвійні стандарти у дописувачів.Гидко читати про Зембу, яку практично витіснили з Центру. Та вона як і Теркун, Євдокимова, Пузир вже пенсіонер.Буде з неї. Хай молоді працюють. А посада Гришина теж була створена під Гришина. Який там процес економічної стабільності підприємства він контролював? Ха ха. Всю роботу робила Земба. Те що вона професіонал можливо й так, але як людина “поганенька”.Але тут не про це. Шкода, що колективу вже практично нема. Всі трясуться за свої дупи, відстоюють свої шкурні інтереси і готові будь-якого колегу втопити, лиш би вислужитись перед керівництвом. Такий колектив розвалити-раз плюнути.Процес пішов…


3.02.2018 20:35 ПРАЦІВНИК

Читаю останні коментарі і диву дивуюсь…Які подвійні стандарти у дописувачів.Гидко читати про Зембу, яку практично витіснили з Центру. Та вона як і Теркун, Євдокимова, Пузир вже пенсіонер.Буде з неї. Хай молоді працюють. А посада Гришина теж була створена під Гришина. Який там процес економічної стабільності підприємства він контролював? Ха ха. Всю роботу робила Земба. Те що вона професіонал можливо й так, але як людина “поганенька”.Але тут не про це. Шкода, що колективу вже практично нема. Всі трясуться за свої дупи, відстоюють свої шкурні інтереси і готові будь-якого колегу втопити, лиш би вислужитись перед керівництвом. Такий колектив розвалити-раз плюнути.Процес пішов…


5.04.2018 17:26 Інженер

Доброго дня,колеги. В черговий раз вітаю вас з новим “покращенням”! Гриня і Ко погодили нарешті штатний. Чергова порція “непотрібних” (на думку податкової) працівників готується до скорочення. Розвал підприємства іде повним ходом. Пицю надали більші повноваження (всім нам добре відомо як він накерував 15 відділом) так ,що його маразм зможуть відчути і інші.Приємно ,що у новому штатному залишилася “дуже потрібна” посада Грішина , а також ряд інших “потрібних” посад.Веселих свят,колеги!!!


Комментировать